Environ deux tiers des adultes qui sont sur le marché du travail au Canada ont accès à une assurance-maladie complémentaire (AMC) qui comprend divers degrés de couverture des soins de santé mentale, comme l’accès à un psychologue, à un psychothérapeute ou à d’autres fournisseurs de services. Pourtant, nous en savons très peu sur la manière dont ces prestations sont réellement utilisées par les employés et sur les raisons qui motivent les décisions des employeurs en ce qui concerne le financement et la couverture de l’AMC.
La Commission de la santé mentale du Canada a mené un sondage en ligne auprès de 239 employés et 175 employeurs dans le but de mieux comprendre l’AMC des deux points de vue.